転職の時の面接についてです。 一次面接は社長と一対一、最終面接も社長と一対一なのですが、最終面接ではどういったこと…

Question

転職の時の面接についてです。

一次面接は社長と一対一、最終面接も社長と一対一なのですが、最終面接ではどういったことが聞かれるでしょうか？ちなみに一次面接では志望動機や退職理由、前職についてなど聞かれ、そのあと性格診断と「好きな作品とその理由」みたいなアンケート？筆記試験？を5問ほど受けました。

Answer 1

二度の面接の相手が同じのうえに社長とあれば、二度目は意思確認だけで採否に影響するような質問は飛んでこないはずです。

そのぶん、
「先に入社承諾が条件、承諾すれば採用内定とする」

…という順序を指定された場合が要警戒です。

＊「先に承諾ありきなのだから、もう他社に逃げることは許されない」
＊「先に承諾なのだから、どんな過酷な仕事にも喰らいついてもらわないと困る。承諾したから雇うので」

社長はこういった論法を武器に、承諾者の拘束を図ります。果たしてこの順序であれば、承諾せず応募撤回の意思表示も必要です。いまのうち、辞退でいいかの検討を念入りに…

Answer 2

今までの経験や入社後の事を少し突っ込んだ形で聞かれたりかと思います

Answer 3

１次を受かっていて社長面接ならば採用前提で人柄を見てお互いを知って貰うという感じではなかろうか？
最後の最後で社長があなたの事を気にいらなくてというのはあるかもしれないが採用の可能性は高いのではないかな。