なぜ人手不足の職種に外国人労働者を受け入れるんですか？ 人手不足ならまずは経営者に給料を上げさせるべきでは？

Question

なぜ人手不足の職種に外国人労働者を受け入れるんですか？
人手不足ならまずは経営者に給料を上げさせるべきでは？

Answer 1

終身雇用の正社員とかいう異常な身分制度がある限り上げられません。

志すべきは普通の資本主義 「新しい資本主義」の視点
星岳雄 東京大学大学院経済学研究科教授
近藤絢子・東大教授は、賃金は一度上げると下げられないのでたとえ人手不足でも企業は賃金を上げない――と論じる。資本主義の行き過ぎによるものではなく、政府の規制や社会の慣習により労働市場が十分に働いていないという指摘だ。
日本の労働市場が正規と非正規、フルタイムとパートタイムなどに分断され、二重構造になっていることも賃金を停滞させる要因である。
90年代末から10年代半ばまで、フルタイムの賃金が名目でほとんど変わらなかった一方、パートタイムの賃金は水準こそ低いが緩やかに上昇したことがわかる。賃金が停滞したのは、市場での競争にさらされたパートタイム労働者ではなく、市場からある程度隔離されたフルタイム労働者だったのだ。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD201LQ0Q2A720C2000000/

わが国労働市場の特徴とマクロでみた賃金 （日本銀行）
パート賃⾦については、労働需給の引き締まりに応じて上昇してきており、その上昇ペースは過去の労働需給との関係に⾒合っていることがわかる。
これに対し、正規雇⽤者の賃⾦は、労働需給の変動に対し⾮感応的である。この要因としては、正規雇⽤者で構成される労働組合は、⻑期安定雇⽤を優先する傾向が強く、労働需給が引き締まっても、⾼い賃上げ率を要求しないことが考えられる。また、企業側からみると、雇⽤者に対し「若年時には労働⽣産性対⽐で低い賃⾦しか⽀払わないが、中⾼年になれば⽣産性よりも⾼い賃⾦を⽀払う」という年功賃⾦を⻑期で約束することで、労働市場が⼀時的にタイト化しても、転職のインセンティブを抑制しているということになる。
https://www.boj.or.jp/mopo/outlook/box/data/1707BOX2a.pdf

労働市場の流動化こそ本筋 コロナ後の成長の条件
宮本弘曉・東京都立大学教授
硬直的な労働市場では、労働者が希望する仕事を選択するのは容易でなく、雇用機会が縮小し労働者が不利益を被る。硬直的な労働市場では雇用率や労働参加率が低くなることがデータからも示されている。また硬直的な労働市場は衰退産業から成長産業への雇用の再配置を妨げるため、生産性や経済成長にマイナスの影響を与える
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD0323Y0T00C21A8000000/?unlock=1

「適所適材」雇用で生産性向上 賃上げへの課題
佐々木勝・大阪大学教授
労働市場の流動性を高めると、ミスマッチのない適所適材の人材配置が実現し、その結果、生産性が高まり、賃金も増える
https://twitter.com/sasakim1969/status/1494519777670221824

Answer 2

外国人労働者は、登録支援機関に毎月お金を支払ったりしないといけないので、結構費用がかかります。
例えば、最低賃金の時給1000円。日当が8000円の人でもかかる費用を含めると、10000～12000円ぐらいになります（登録支援機関に払っている費用で多少変わります）
お金だけではなく、手続きや日常生活の管理なども必要になります。
日本人の給料の見直しをしても人が集まらない人手不足な会社が外国人労働者を受けいていると思います。

Answer 3

>人手不足ならまずは経営者に給料を上げさせるべきでは？

では、今が何回目の政策になるか・・・分かってないのだろう。
３回目だよ。

「経営者に給料を上げさせるべきでは？」
それは１回目にやっている。
今も、法律で「日本人より給料が高く設定」されている。

>なぜ人手不足の職種に外国人労働者を受け入れるんですか？
日本が少子化だから。
目論見はあたり日本は世界４位の移民国になっている。

Answer 4

そういうところに仕事を発注するところがカネを出さないんだから給料を上げる余地がない。
下っ端にそういうより上の方にもっと下請けに金を出せと言わなきゃどうにもならない。