転職先が決まりましたが、退職出来ずに困っています。 転職先からは12月初めに入社してくれと言われていますが、今の会社か…

Question

転職先が決まりましたが、退職出来ずに困っています。
転職先からは12月初めに入社してくれと言われていますが、今の会社からは11月末での退職は認められないと言われています。直属の上司に退職の意思を伝えたのは10月24日です。
新しい人を入れなければ11月末での退職は認められず、12月末になるそうです。
その場では分かりましたとしか言えずに終わってしまいました。
転職先には面接時に、退職を伝えてから1カ月程で退職出来ると思うと伝えていました。
11月末での退職を諦めて新しく転職先を探すか、11月末で退職出来るよう再度交渉するか、悩んでいます。
ご意見お願いします。

Answer 1

「転職が決まったので辞めさせてください」という申し出方だったでしょ？

「新しい人を入れなければ11月末での退職は認めない」は、いち早く手回しもよく？転職先を決めた質問者さんに対して、頭に来ての嫌がらせの意味合いで、質問者さんが日頃から転職願望を募らせ上司も応援してくれているような関係だったのなら、万難排して11月末の退職を図ってくれているんです。

そういう情勢の不利さにも関わらず、転職先への日取りをまず確定させてしまった段取り面の失敗なので、転職先の12月頭の入社要請が絶対で融通利かないなら、11月末の再度交渉の方も実らない覚悟のもとでやってみることになります。

仕方がないんです。“周到”とは言い難い進め方でしたので…

Answer 2

＞その場では分かりましたとしか言えずに

これが最悪。

そもそも職業選択の自由は憲法で保障されているので、会社が何を言おうと強制労働はされられない。

すっとぼけて「あの場はそう言いましたが、民法で2週間目の意志表示で十分って分かったので、予定通り11月末で辞めちゃうよん」って言えば良いだけ。

もちろん、その時に日付を明記した「退職届」を渡すこと、これで法的に相手は対抗できない。

お人好しも大概にね（って言われないような行動を）。

Answer 3

「転職先からは12月初めに入社してくれ」と言われたのなら、そうすればいいのです。現職の退職日が12月末になろうが、行かなければいいだけなので。同時に2つの会社に所属してはいけないという法律はありません。
それでも現職を11月末で辞めたいのなら、退職届を出せばいいです。受理してもらえない場合は、内容証明郵便で送るといいです。いずれにせよ、あなたが後任者を探す義務はないです。

Answer 4

正社員ですよね？法律で、申し出た日から2週間で退職できることが定められています。また、会社が勝手に退職日を決めることはできません。このことを伝えて、改めて11月末で退職する旨を伝えてください。有給休暇の消化も忘れずに。