バイトレを使っている方に質問です。 募集に大量募集、積極採用と書かれているものでお仕事確定されないことって多くあり…

Question

バイトレを使っている方に質問です。

募集に大量募集、積極採用と書かれているものでお仕事確定されないことって多くありますでしょうか？また、そのように書いてあるお仕事に限らず通常どのぐらいの割合で採用されるのでしょうか？

初心者で全く分からないので教えて頂けると助かります。

Answer 1

大量募集積極採用は結構な数の募集に書いてあると思いますが、積極採用中の方なんてとりあえず書いてるだけだと思います。確定率に変わりは無い…
大量募集の方は大きい倉庫でのピッキングやイベント設営等の何十人か欲しい募集についてる特徴だと思うので、実際に採用している人数は結構多めではあると思います。

ですが大量募集積極採用でも人気(ラク)そうな仕事はなかなか入れないです。時給がいいとか座り作業とか。
思い立って今週末！とか1日だけ応募するよりも先の日にちを何日かまとめて応募する方が確定率高いです。割合はいまいち分からないです。

逆に重労働そうな業務内容、場所までのアクセスが悪そうな上に交通費も出ないとかの募集は人気が無いのでむしろバイトレの方から鬼のように電話が来て入れないか聞かれます。

日雇い系の募集なら現場の層を見る感じ資格やらコミュ力は関係なく基本的に早い者勝ち、過去にその現場に入ったことがある(継続して入っている)、直前キャンセル履歴が無い人が優先されているように見えます。
こちらのキャンセルには厳しい割に向こうからの前日キャンセルが結構あるので先払いで数日中にお金を得たい時とかは気をつけてください…許せん

もし確実にこの日に働きたい！という日がある場合お仕事確定する割合がどうこうよりもとりあえず希望〜妥協できる募集片っ端から重ねがけしておくのがいいと思います。重複確定はしないので。

Answer 2

募集条件にはまっていなければ、普通に不採用もあり得ます。募集企業によって書かれていない条件や、募集時に書けない条件もあります。

割合なんて誰にもわかりません。

採用条件と応募条件がマッチしていて、多数の応募者があった場合は、職歴などで同業種の経験が多い人、長期の勤務を続けていた人(つまり勤怠が良さそうな人)、有利な資格や免許を持った人、などが優先されるでしょう。コミュニケーション能力も結構重要ですし、あとは、年齢とかでしょうか。

いくつ応募しても、全く採用されない人もいれば、短期ばかりの仕事をしていても経験値で採用される人もいます。
企業が採用人数を明確にしていない事が多いので、大量募集が100人であったり、5人であったりしても、多分規制はないと思います。

「男性のみ」「40歳以下のみ」と言った募集要項は規制対象になります。