退職勧奨を受けてしまった 期間の定めなし 準社員として働いている者です 健康診断の結果が悪く夜勤を制限されま…

Question

退職勧奨を受けてしまった

期間の定めなし 準社員として働いている者です

健康診断の結果が悪く夜勤を制限されました
会社から日勤専属での配置転換できる部署が無いその代わり社内の作業を請け負っている派遣会社に紹介して
そこで日勤で働いて貰う事は出来ると説明がありました。

仕事中に社内に出入りしている派遣の担当者に紹介されたり
作業現場を見学しましょうと連れ出されています

私はもう退職を了承するか解雇されるしかないのでしょうか？
解雇される場合は会社都合ですか？

Answer 1

退職勧奨なので
解雇ではないです
新しい職場の提案をされているので
そこで働くかどうかはあなたの判断です。
辞めるという判断をしたら自己都合退職のみで
会社都合にはならないと思います。
身体を第一にしてお仕事頑張って下さい

Answer 2

辞めない選択肢はあります。しかし現実にはストレスとなり難しいのではと思います。
退職を了承する場合、退職願いや退職届を出せば自己都合退職になります。
口頭で退職勧奨を受け入れます。と伝えた場合普通解雇となります、つまり会社都合ですね。この場合「合意退職」と呼称されます。
実際に日勤を用意できないのは会社の都合です。健康診断の結果という事ですが傷病が治れば復帰できる訳ですから解雇理由とはできませんし。

Answer 3

会社側が次の働き先を用意しているにも関わらず辞めるということになりますから、自己都合退職となります。

Answer 4

会社は自己都合退職で、離職票を出すと思います。

あなたは、ハローワークで事情を説明します。

ひっくり返るかどうかは、ハローワークの判断次第によります。

割と時間かかると思うので、失業保険をもらう予定なら、あきらめたほうが早くもらえたりすると思います。