60歳定年後65歳までの再雇用契約締結の際、給与面での待遇が60歳定年時より著しく低下した事が不服な場合、一旦契約を締結…

Question

60歳定年後65歳までの再雇用契約締結の際、給与面での待遇が60歳定年時より著しく低下した事が不服な場合、一旦契約を締結して不法に下げられた賃金を賃金不払いとして提訴する方がいいか、もしくは契約をせずに働く意向を拒絶するなどされた慰謝料を請求するのは、どちらが良い方法でしょうか？

Answer 1

同一業務 同一賃金の観点から争われた判例がいくつかあります。
輸送会社の運転手や自動車教習所の教官など。６０歳を超えて同一業務でありながら、年齢を理由に賃金を下げるのは違法ということです。
従い、再雇用後の職務内容が６０歳以前の業務と遜色ないのなら、交渉をしっかりするべきと考えます。

Answer 2

世話になった会社訴えるなんて人の道に背くことですよ。

左遷人事の報復受けたらどうするの？

Answer 3

再雇用時の契約内容の定めに反する契約内容の提示を受けた場合は、契約を保留して争う方がいいでしょう。