20代で転職回数が7〜10回の人か20代で懲戒解雇された人ではどっちが採用されやすいですか？

Question

20代で転職回数が7〜10回の人か20代で懲戒解雇された人ではどっちが採用されやすいですか？

Answer 1

「されやすい」というか、どちらがまだマシかというと転職が多い方ですかね。なかなか採用されないと思いますけど。
懲戒解雇なんて、犯罪とか犯罪一歩手前のことをしたり、重要な職務規律違反があったり、何度注意しても全然改善されなかったような人間に下されるものなので。

Answer 2

それ100点満点中1点か3点かぐらいの比較ですよ。

20代で7－10回の転職回数はそもそも書類通過率が低く面接してもらえる可能性がかなり低いものになります。
もしかしたら懲戒解雇の方が転職回数1，2回とかなら書類通過率はこっちの方が上かもしれませんよ。

企業(人事)によっては転職回数でフィルタ掛けている所もあるので、この場合退職理由が何であれ一切考慮されず回数のみで落とされますので。
こういう会社相手なら懲戒解雇でも転職少ない場合は微妙にわずかながら書類通過率では勝てるかも。

まあ目くそ鼻くそですが。どっちも超絶不利な経歴に違いはありませんね。

Answer 3

転職回数の方でしょうね。
懲戒解雇って早々されない処分ですので。