派遣会社の正社員が派遣ギリとなり、県外への転勤を断ると自己都合になりますか?

Question

派遣会社の正社員が派遣ギリとなり、県外への転勤を断ると自己都合になりますか?派遣会社の正社員で働いています。派遣先の経営不振により来月の契約更新は、しないとのことで派遣終了となります。
正社員のため次の派遣先を紹介されるはずが、県内での派遣先はないとのことで県外への転勤を支持されました。
結婚してるので単身赴任で次の企業へ派遣されることはできません。
入社の面接で不可能な県は？という質問があり、「県外は無理です。」と伝えてあり、会社側も了承済みと思っていました。
その旨を伝えると、「半年前に会社の方針が変わり、基本どこへでも転勤してもらう。会社の方針だから正社員なら断れないハズだ！」と言われました。では、なぜ変わった時に従業員に報告がないのかと問い詰めたら、当時の営業担当が言うのを忘れてたんじゃないかとのこと。

今回、転勤を断ると契約満了までに次の派遣先が見つからない場合、「自己都合で離職でいいですね。」と退職を促されました。次の派遣先がないためこの会社は退職することは、仕方ないと思いますが私の場合”派遣ギリ”と”無理な転勤”ということでは、会社都合とはならないのでしょうか?

また、会社にとっては「会社都合」ということでどんなデメリットがありますか?

Answer 1

まずは思っている通り会社側に伝えたほうが良いです。
しかし 方針が変わったのを従業員に伝えないなんておかしいですよね。
その証拠を出せ!!とでも言ってやりたいぐらい酷い会社ですね・・・。

もし自己都合でやむなく退職した場合でも
ハローワークで異議申し立てをすれば会社都合に変更されることもあります。
（あくまでも認められたらなので 認められなければ自己都合のままです）

私の知人で 家も購入してローンを払っているにもかかわらず
県外への転勤を命じられ 泣く泣く自己都合で退職しました。
しかし、ハローワークで異議申し立てをしたことにより
離職理由が会社都合に変更されました。
実際にそういう例がありましたので参考になさってください。
http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0701_2.htm
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-37922/
但し家庭の事情が理由であれば自己都合になると思います。
http://employment.en-japan.com/qanda/desc.cfm?CatID=3030&QuestionID=642&mode=Category&StartRow=1

会社にとってのデメリットに関しましては、
先に良い回答がありましたので参考になさってください。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1411708414

・・追記・・
配偶者との別居を回避するために退職した場合は
自己都合でも給付制限なしになることもあるみたいです！
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html