内定前の退職を伝えるタイミングについて 正社員⇒正社員で転職活動をしている者です。 複数応募しているわけではなく…

Question

内定前の退職を伝えるタイミングについて

正社員⇒正社員で転職活動をしている者です。
複数応募しているわけではなく
希望している会社が1社あり、現在応募中です書類選考と動画面接を通過して、対面の面接とオンライン面接が残っています。

内定が決まったわけではないのですが
現職は夜勤勤務があり体調を崩してしまうことが多く
内定が貰えなかった場合でも、近々退職を考えています。
(内定が貰えなかったことを考えて、11月までには別の会社にも応募する予定です)

応募内容に記載されていた採用フローでは
内定は12月中
入社予定日は2/1となっています。
書類提出時にも2/1入社は可能か？と質問があった事と
新規ローンチ予定のチームで大量採用と思われるので
あまり入社日の調整はできないかも…と思っています

現職はシフト制で年末年始に繁忙期があるので
11/5までに1月までの希望休を提出しなければいけないのですが
仮に内定となった場合、2/1入社に間に合わせるためには
1月から有休消化となるため
11/5までには退職の話を上司にしなければいけない状況です。
内定前に退職の話をすることに抵抗があるのですが
応募中の会社へ相談するべきか、先に現職へ退職の意思を伝えるべきか悩んでおります
アドバイス頂けたら幸いです。

Answer 1

その応募先の返答が仮に少し遅れたとしてもそれから退職届をだせば有給消化が少し少なくなる程度で済むと思います。内定前に退職届を出すのはお勧めしません。
もし不採用だった場合11月に応募ですが、そもそも応募して受かる可能性なんて不透明な物です。あとが無い状態での転職活動は大きなストレスになりますよ。またそういう精神状態だと会社の良し悪しの判断もできません。11月面接して普通なら「何この会社普通じゃない」と感じるところも見て見ぬふりをして内定来たら受諾することになるでしょう。

転職は現状の改善が目的でするものと思われますがこのような転職をすると現状より悪化する可能性が高いので転職の意味そのものがなくなるかと思います。