2才の子がいます。 子どもの病気やケガでの有給休暇は認められないんでしょうか。 以前は有給に充てることが出来たのです…

Question

2才の子がいます。
子どもの病気やケガでの有給休暇は認められないんでしょうか。
以前は有給に充てることが出来たのですが、最近になって看護休暇（なくなれば欠勤）扱いになりました。法律が変わったりしたのでしょうか。

Answer 1

どんな理由でも当日申請は有給を認めない会社はあります。
でもおっしゃっているのは事前に申請してもですよね。

Answer 2

子の看護休暇でも良いですけど、別に有給を使っても大丈夫ですよ。

ただ、他の方も書かれてますが有給は原則事前申請なので、当日伝えて断られても違法ではありません。

Answer 3

有給（年次有給休暇）については、理由を問わず使えます。
あくまで労働者の好きに使えますので、理由によって会社側が使えないとするのは違法です。

ただし、本来有給は「前日までに」申告する必要があります。
当日になって…だと、会社がNOといえば使えなくても文句は言えません。

Answer 4

子供以外の理由で休めばいいと思うのですが。
看護休暇は聞いたことが無いです、少子化推進企業ですね。