主にリモートワークの職場(Gメンバー内でシフトを組んで週2出社ほど)に派遣されて4月から事務として働いています。 仕事の…

Question

主にリモートワークの職場(Gメンバー内でシフトを組んで週2出社ほど)に派遣されて4月から事務として働いています。
仕事のやり取りはチャット中心で電話やリモート会議をしてくれない上司に悩んでいます。派遣されて1ヶ月間は面着で上司も出社しており引き継ぎをして下さいました。
それ以降はリモートとなり、確認や質問がある時はまずチャットを送るのですが、まずそのチャットの返信が遅いです。
至急の時はその後電話をするのですが、折り返しはしてもらえずチャットで返信がきます。
画面共有しながらの方が話が早いと思い、リモート会議で繋いで教えてくれませんか？と聞いても、質問していたことをチャットで回答されます。

また、新しい業務をやる際も説明や指示なく対応して下さいと振られ、それに対してもまず自分でマニュアルや申請書を探して、分からないところを聞いてきてと言われます。
場所を探すのも時間掛かりますし、不明点も出てくるため正直はじめに手順の説明が欲しいです。

会議などで常に忙しいという訳でもなく、単純に自分の仕事を優先されてるのだと思うのですが、管理職なのにそれは許されるのでしょうか？
他に派遣の方が2名いるのですが、その方たちには聞くなと上司に言われています。
私の考えが甘いのですか？

Answer 1

「他に派遣の方が2名いるのですが、その方たちには聞くなと上司に言われています。 私の考えが甘いのですか？」
↓
単に上司がサボっているだけですね。
他の派遣の人に聞いてしまえば良いと思います。
そして、上司の返信が遅くて困っていたと言えば良いでしょう。
おそらく上司は、自分がサボっていることが会社にバレると困るのです。
だから他の派遣に聞くなと言っているのでしょう。
でもそれではあなたの仕事に支障が出てしまいます。
返信も遅いし画面共有もしてくれないリモート上司なんて、ちょっとありえない。
自分の作業を優先して、どんどん色々な人に聞いてしまってOKだと思います。