お答え頂けたら幸いです。 会社は解雇する事は出来ないが強く退職を勧めてくるのはコンポライアンスにひっかかるのか？ …

Question

お答え頂けたら幸いです。

会社は解雇する事は出来ないが強く退職を勧めてくるのはコンポライアンスにひっかかるのか？
失業保険を申請した際、将来の年金の手取りは減るのか？50歳独身女性分譲持ち今の会社に15年勤めてます。

両親健在年金、兄１人障害手帳持ちと同居しています。

3年前に精神疾患になり休職し復職がうまく行かず正社員から無期雇用契約になりました。
それでも毎月八割を下回る出勤率や更なる３ヶ月の休職などで先日遠回しに退職を強く勧められました。

一年休めてゴロゴロ出来る。
30万円プラスして出すから失業保険がたくさんもらえる。等々。

前職から一年ほど求職した経験もありゴロゴロなんぞ出来ず常に将来の不安と職安での求人の少なさに愕然としてました。

辞めるのは賢明とは思えず、解雇出来ないなら惨めでもみっともなくても居座ろうと考えてます。

因みに毎回の面談の録音。メールなどのやりとり。全て保存しています。

何度も退職を勧めるでしょう。
違法なら自分が耐えきれなくなる前に弊社のコンポライアンスか労基などに訴えたいのです。
因みに弊社は何度か労基に入られてます。
良い環境とは言えませんが無職よりはましです。
最後まで読んでいただきありがとうございました。

Answer 1

＞会社は解雇する事は出来ないが強く退職を勧めてくるのはコンポライアンスにひっかかるのか？

コンポライアンスというのは、コンプライアンスのこととして回答しますと、引っ掛かりません。やり方にもよりますが、退職勧奨は普通です。勤怠不良なら解雇権もあります。

＞失業保険を申請した際、将来の年金の手取りは減るのか？

関係ありません。雇用保険と厚生年金、国民年金保険は、全く別物です。

ただし、雇用保険の基本手当は、無職じゃないと請求できませんが、無職の間、年金に加入せずに放置して置いたら、手取りは減ります。

＞一年休めてゴロゴロ出来る。
30万円プラスして出すから失業保険がたくさんもらえる。等々。

これはどういう意味でしょう？失業保険は、辞めた日から遡って過去半年の収入をもとに算出されるので、プラスして出すということはあり得ません。
また、あなたは精神障碍者手帳お持ちなんですか？手帳を所持していないと、一年ももらえません。

＞因みに弊社は何度か労基に入られてます。
良い環境とは言えませんが無職よりはましです。

文面を読む限り、あなたに選択肢はありません。よほど潤沢に貯金があるのでもない限り、会社にしがみつく以外に手段はありません。

Answer 2

大企業に勤めてますが、えらい優しい会社ですね。

うちは傷病で休職は二年半で退職勧告が出ますよ。
無期限雇用とかはないです。
また、8割しか出社してないと勤務態度が悪い場合も退職勧告出ますよ。

雇用されてるのが奇跡的ですね。

こうやって悩んでる事が更に病を悪化させるのでは？
一度リセットしてお金だけもらって出直した方が気持ちもスッキリするのでは？