入社して６年目の会社員です。 うつ病で１か月休むことになりました。 うつ病で休む場合年休が足りない場合〇〇欠勤扱いに…

Question

入社して６年目の会社員です。
うつ病で１か月休むことになりました。
うつ病で休む場合年休が足りない場合〇〇欠勤扱いになると会社の健康管理推進センターの方に聞きました。〇〇のところは何と言っているが覚えていません。

減給される可能性はあるでしょうか？

補足

すいません、減給の意味を私が勘違いしているのでもう少し詳しく書きます。
基本給が下がることはありますかという意味です。

Answer 1

欠勤の場合、給与は欠勤控除（働いていない日数分マイナス）はありますよ。
基本給が減るのではなく、基本給が支払われて働いていない分をマイナスという処理です。

Answer 2

傷病欠勤、そうでなければ
私事欠勤あたりでしょうか。
診断書があるなら傷病欠勤
だと思いますけれど。

Answer 3

傷病欠勤と言ったのではないかと推測します。

働いていないのだから、年休が足りなければ、給料は支払われません。健康保険の傷病手当金を申請すれば、2/3は支払われます。