転職するか悩んでいます。 次の会社の内定はもらっていて、現会社に引き留められている状態。 現在の会社で12年勤め…

Question

転職するか悩んでいます。
次の会社の内定はもらっていて、現会社に引き留められている状態。

現在の会社で12年勤めており、店長をしています。
転職理由
●待遇面・引き抜きの話があり、現在の職場より給料が増える
・残業も減り、家賃補助も在るため職場の近くに引っ越し可能(現在2時間弱の通勤時間)で自分の時間が増える
・福利厚生は今とあまり差がない

●現在の職場に対する不満
・会社の急拡大で店舗数が増加。その為、自店舗も苦しい中スタッフを減らされている。
・上記理由で副店長レベルに満たないスタッフが店長に就任しており、ストレス過多で退職者が増えている。
・業務量が多く、新入社員の教育スピードが遅く、自身の負担が大きい

●転職するか迷う点
・自分の立ち位置が1つ上のポストに上がれる少し手前くらいにいる
・10年以上勤めた社内評価、信頼を捨てることになる
・38歳である

40手前の大人が情けない質問で恥ずかしいですが、皆様はどう思われますでしょうか？
ご意見頂けると嬉しいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

私なら話があるのなら転職すべきだと思う。
ていうかあなたの中ではほぼ転職で固まっていて背中を押して欲しいだけでは。

こういう動く動かないの悩みは大抵動いたほうが上手く行く。そして動かない場合いつまでも引きずる。

迷う点の理由も私から言わせと貰うと取るに足りない。
1番上と2番目
ポストを捨てるのを恐れるなら拾いなおせば良い。引き抜きなのでそれなりのポストは与えられるのでは？
評価を捨てる？引き抜きをされるという事はすでにそれなりの評価をいただいているという事。
1番下
38歳？乱暴な言い方になるけど40歳以上で転職した人がゴマンといる中あなたはその人達の事を否定する事になる。
新人には将来があるが、38歳は新人には無い経験値がある。店長になっていて今の現状を把握されているぐらいの方なので経験値は十分でしょう。
余談だが。
最後に私の好きな言葉。
「やらずに悔やむならやって悔やめ。やって悔やむは一瞬、やらずに悔やむは一生。

Answer 2

もし自分なら迷わず転職しますけどね。むしろ迷う理由が見つからないです。
あと、悩むタイミングすでに間違ってると思います。基本的に転職では「引き止めに応じてはいけない」んですよ。引き止めに応じてもその場しのぎでありその職場で何かが改善されるわけではありません。「転職しようとした」という事実だけが残るため最良でも現状維持、最悪立場悪くなる物です。
そのため「迷う点」で上げている内容は「退職の意思を伝える前」の段階で迷うべき内容であり引き止められた現時点で迷うべき内容ではありません。退職を伝えた時点で「10年以上働いた評価信頼」はすでに価値無くなっています。

Answer 3

転職できない人は、一歩踏み出す勇気がないだけです。

転職理由は十分だと思います。

あとは、胸に手を当てて考えれば結果は1秒で出ると思います。