内定前に退職を伝えるべきでしょうか。

Question

内定前に退職を伝えるべきでしょうか。11月に退職を考えており、仕事で関わる上司には周知済み、知らないのは事務と社長のみです。(繁忙期の関係でそれ以降に伸ばすと逆に迷惑をかけてしまうので考えていません)

その中で転職活動をしており、面接を受けているのですが、どれも内定確定は11月以降になる予定です。
その場合、11月に退職することを伝えた方がいいのでしょうか。

また、直近の面接が運転免許必須で、私は今免許を持っておらず。今から通うより退職してから合宿で取ったほうが早いのではとも考えています。
それも素直に伝えるか誤魔化すか悩んでおります。

伝える場合、皆さんならどう伝えますか。

Answer 1

１１月に退職考えているのなら11月に退職することを伝えていたのでは間に合わない可能性が高い。

民法では退職の告知は退職する２週間前で良いとされている。
そして先の回答者が言っている「会社規約」が１ヶ月前云々は民法が優先されるので守る必要は無い。

ただし引継ぎ義務があり有休残っていれば消化が出来るのでその期間が１ヶ月必要な人が多いため１ヶ月と言われているだけの話。

言い換えれば引継ぎや有休消化が２週間も有れば十分という事なら２週間で良い。

＜それも素直に伝えるか誤魔化すか悩んでおります。
どちらもしなくて良い。取りたい時にとれば良い。
あなたのプライベートな事をいちいち会社にお伺いをたてる必要はない。

そもそも会社の根掘り葉掘り聞かれる筋合いは無い。職業選択の自由がある以上はあなたがどこに行こうがあなたの勝手。会社が退職金出さない。有休消化させない。退職自体させない。全部法律違反。

だから先の回答者の揚げ足をとるようで申し訳ないが、「ゴネル」とか「退職交渉」とか関係無い。「辞めるといったら辞めるんだ。」で良い。後味が悪くなるが退職したら関わる事はほぼ無いのだから気にしていたら事が進まない。

Answer 2

私なら内定を受ける前に身を綺麗にしておきます。
万が一、内定受託してから退職交渉が拗れないとも限りませんから。
私はそれで焦りや上手くいかない事にかなりイライラと不満を抱えて辞めました。
離職票や源泉徴収票の関係からも、しっかりとやっておいた方があなたにも新しい会社にも迷惑はかかりませんよ。
また就業規則には、おそらく1ヶ月前には退職を告げておけと明記されている可能性があります。
上司は知っていても、社長や事務が知らないのは退職交渉に難航を来す可能性がありますから、少なくとも事務に告げ、必要な書類や手続きをしておく方がすんなりと辞められると思います。

運転免許に関しては、ご事情もあるでしょうから、あなたの事情に合わせて判断されると良いと思います。