例えば派遣社員が、「アパレル販売に関する業務」という契約内容で配属された場合。

Question

例えば派遣社員が、「アパレル販売に関する業務」という契約内容で配属された場合。最初は大好きな接客業務だったが、服があまり売れなくなったので倉庫作業に回された。（エアコンなしの倉庫で一日中ひたすら検品や返品処理）

こんなはずでは・・で派遣終了にしてほしいと営業に言っても
「倉庫作業も、アパレル販売に関する業務です。
たとえクレーム処理を担当しても、それくらいは想定の範囲内だろうが！
まったく最近の派遣は！！」と言われても、それは正論でしょうか？

Answer 1

正論です。

あなたのように こんなはずじゃ…
と言い出す人がいるので
○○に関する業務とか○○に付随する業務と契約書に書くのです。

派遣先でやれと言われた事をやるのが派遣です。

Answer 2

というか、ただ終了したいと伝えれば良いものを、（話が違う的な）他者のせいにした言い訳を並べるからでしょ。

Answer 3

「倉庫作業も、アパレル販売に関する業務」は、正論ですね。
ただ、「だから？」と思います。
契約終了にすることに、問題はないはずです。

契約書をきちんと読んで、ご自身の意思で契約終了は、いつの時点で意思表示をしたら良いのか確認なさって、後は粛々と契約終了に向けて手続きをしましょう。