従業員10名程の会社です。 有給休暇が10日支給されていますが、その内の5日間を夏季休暇、年末年始に当てられます。

Question

従業員10名程の会社です。

有給休暇が10日支給されていますが、その内の5日間を夏季休暇、年末年始に当てられます。自由に使える有給が5日しかなく、どうにか理由をつけて5日間返してほしいと思っています。
労働契約書には多分書いてあったと思いますが、それも覆したいと考えてます。

何か方法はありますか？

Answer 1

労組を作って、会社の有給休暇の計画的付与について変更を申し入れる

Answer 2

就業規則や会社休日カレンダーはどうなってますか？
会社休日カレンダーで夏季休暇・年末年始は会社の休日になってませんか？
会社休日以外の休みの場合で、会社都合で休みになったなら、日給の6割は会社側が支払わなければならないです。
会社都合休日を有給休暇に当てられてるという話なら、拒否出来ないこともないですが、
仕事が無くても、貴方だけ出勤する。とか有り得ないかもしれないですよね。
もしくは、会社側都合だから、6割払えと主張するか。
他の従業員はどうなんですか？
10人会社なら、家族経営なんだろうから、ビミョーな感じじゃないですか？

年5日分を当ててくれるなら、良心的な会社のような気がしますよ。
残りの有給休暇も使えるんですよね？

Answer 3

他の方も書いてますが、５日間の計画付与は義務ですので取り返すとかいうことは出来ませんよ。

労働条件を覆したいなら、職員代表に立候補して全職員の過半数の承認を得て職員代表となり、その５日間については労使協議のうえ日にちを決定する等の規定を作ることを交渉するしかありませんね。

Answer 4

計画的付与は法的に認められた制度です。
労使協定して定められて規則にも記載あるならば違法でもなんでもないので、どんな理由のこじつけも出来ません。

全従業員で規則を変えてもらうように交渉することは可能ですが、個人では無理です。

計画的付与してるのが嫌ならば、してない会社に転職するしかありません。