派遣会社の紹介で医療事務の求人に応募しました 求人票には「医療事務の経験なくても丁寧な指導をします」や「医療事務の経験は…

Question

派遣会社の紹介で医療事務の求人に応募しました
求人票には「医療事務の経験なくても丁寧な指導をします」や「医療事務の経験は全く問いません」と書いていました派遣会社の担当の人に「私医療事務やったことないですし、医療事務の資格もないし、そういう学校も出ていません、本当に大丈夫でしょうか？」と聞きました
そしたら担当が「相手のほうも未経験者でもちゃんと指導してくれると言っているので大丈夫かと思います」と言ってくれました
自分自身医療事務に興味あったのでそこまで言うなら受けようと思いました
結果病院から「職務経歴見る限り医療事務関連の仕事を経験していないようなので、今回は不採用と言うことで」と返事が来たそうです
未経験だから不採用なのはわかるのですが
だったら最初から求人票に「医療事務の経験なくても大丈夫です」などと書かなければいいのにと思いました
そのようなこと書いていなければ私も応募しませんでした
「未経験者でも大丈夫」と書いといて「未経験者だからごめんなさい」ってよくある話でしょうか？
私の考えがまちがってるのでしょうか？

Answer 1

①経験必須
②経験者優遇
③未経験OK

応募されやすいのは③ですよね。
過去に経験があるけどブランクがある方などの応募を見込んで募集していると思います。（現役じゃないからあまり期待値が大きくても困る…という方多いです）

本当に未経験OKな募集もあるので、「採用されたらラッキー」と思うくらいが良いのではないでしょうか。

また、過去の経歴が接客業のみ…とかだと難しそう。事務の基本ができて、且つ勉強してくれそうな人なら職場見学まで行ける場合もありますね

Answer 2

考えは、間違っていないです。
ただ、医療事務 専門用語、算定に必要な知識、特殊な接客など難しい部分がある為 未経験募集となっていても応募者の中に経験者がいたら経験者が採用されやすい傾向があります。
採用しても試用期間内で辞める方も多いので。
資格を持っていたり学校を出ていても実務は、違うので辞める方は、います。
資格無しでも自分で努力して勉強して長く勤務する方もいますから。
できるかは、本人しだいになります。
求人に経験者のみとすると間口が狭くなる為 未経験者可とする求人もあると目にした事があります。
未経験者でも事務経験者だと採用されやすかったりは、あります。
未経験者可の求人で採用して下さる所もあるので いろいろ受けてみた方が良いです。