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日払い派遣の例外条件について質問です。 少し前から派遣で週21時間働いているのですが、今月から社会保険の加入対象に…
日払い派遣の例外条件について質問です。 少し前から派遣で週21時間働いているのですが、今月から社会保険の加入対象になるからとシフトの調整が入りました。この調整により週20時間未満の労働になってしまうのですが、これだと日払い派遣の例外に該当しなくなってしまうと思うのですが、大丈夫でしょうか？ 教えて頂けますと幸いです。
補足
質問内容間違えました。正しくは 今日払い派遣の例外に当てはまらないので派遣で週２０時間以上働いてます。 これが今月から20時間未満になってしまうけどこのままの契約で問題ないのでしょうか？ という質問です。
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文面が意味不明なんだが、アナタはそれまでは日雇い派遣でやってたの？ 週21時間契約で契約してたなら日雇い派遣じゃそもそもないけど、、 20時間未満が日雇い派遣なので。 アナタがシニアでも学生でも世帯年収が稼げてる方でもないならグレーで派遣会社の日雇い派遣契約してる時点で、そもそも派遣会社は違法だから
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