至急！【労働基準法】に違反していると思っているので、詳しい方、また意見などいただければと思います。 とある大手チェーン…

Question

至急！【労働基準法】に違反していると思っているので、詳しい方、また意見などいただければと思います。

とある大手チェーン店でアルバイトをしています。6月に、私が帰宅の打刻を押すのを忘れてしまいました。残業代、超勤代あわせて約2万円ほど余分に給料をいただいていたことが、会社からの通知で発覚しました。

それを店長から言われて、電卓で計算しだして、その2万を私の時給で割って24.5時間分をタダ働きをして返せって言われました。

それって仕方ないことなのでしょうか？
たしかに打刻を忘れてしまった私の落ち度ですが…

ちなみに少し多くなってしまいましたが、
27時間29分タダ働きしました。
明日店長には完了したことを報告します。

私はその会社に来年新卒で入社します。
なので会社を訴えられません。
その店長だけに、罰が与えられればいいなと思ってます

Answer 1

以前給与計算業務をやっていました。
あなた様と同じく打刻不備があり確認時に見逃したため過払いしてしまったこともありますが、タダ働きはおかしな話で翌月以降の給料から引かせてもらうのが普通と思っています。

Answer 2

打刻を忘れた件について給料の過払い分は不当利得返還請求権が生じるため、会社や給与担当者に過失がある場合でも返還の請求は可能ですので、お金で返金すれば済む話でした。
しかし、あなたにタダ働きをさせた件は労働基準法の「全額払い」の原則（二四条）、二五％以上の「割増賃金支払い」義務（三七条）に違反します。

労働基準法違反ですので、労働基準監督署にバレると会社側に調査が入ります。働いた分は賃金を支払うというのは当たり前です。また、法律に沿った対応をしなければなりません。
その会社は大丈夫ですか？そのような店長がいるような会社だと心配なんですが...

Answer 3

明らかに1日の労働時間を大幅に超えてる打刻を見逃した事務にも責任がある。

分割で、月5000円を4か月に分けて返しますと言いなさい。

それに応じれないなら法律事務所に相談に行きましょう

Answer 4

大手ということなら内部通告のダイヤル（セクハラ・パワハラ通報など）とかポスターとかで掲示されてませんかね？
多く貰ってしまった給料分ただ働き、というのは会社からの指示ではなく店長の独断でのことでしょうか？
店長の独断ならその上に相談してみてはいかがでしょうか？
多くただ働きした分の給料もらえないのもおかしいと思いますし・・
勤怠データなどの写真などあれば証拠としてとっておきましょう。

そちらの会社の勤怠やシステムなどは一切わかりませんが退勤押し忘れてたら棚卸などの際に分からなかったのでしょうか？
あと多く貰った分を現金で返金もしくは次回の給料分から天引きならわかりますがただ働きで返せってのも意味が分からないです・・・