10月から社会保険の適用が拡大されるにあたり、何の説明なく雇用保険の資格喪失した場合、喪失理由は会社都合になりますか？ …

Question

10月から社会保険の適用が拡大されるにあたり、何の説明なく雇用保険の資格喪失した場合、喪失理由は会社都合になりますか？
今月会社より契約書が届き、見たところ雇用保険が外れていました。契約書には9:00〜17:00 シフト制とだけ書かれてあり週の労働時間などは書かれていません。
私は何の説明も聞いていませんが、同僚が聞いたところ社会保険と雇用保険はセットだから社会保険に入らない人（月88,000以上働かない）は雇用保険はかけられないと言われたそうです。

ただ今までは扶養内で社会保険に入らず雇用保険のみかけてくれていましたのでよく意味が分かりません。
私の県では最低賃金が低く週20時間働いても88,000にはならないので雇用保険の加入条件と社会保険の加入条件に乖離があるのですが、その場合やはり自己都合になりますか？
経費削減のために会社が勝手に外したのだから会社都合にはなりませんか？

Answer 1

＞ 私の県、最低賃金が低く週20時間働いても88,000にはならない
＞ 雇用保険の加入条件と社会保険の加入条件に乖離がある

乖離というと語弊があるかと。
週20時間以上で、雇用保険加入です。
週20時間以上、且つ、月給与8.8万円で、厚生年金、健康保険加入。

＞ 今月会社より契約書が届き、
＞ 契約書には9:00〜17:00 シフト制とだけ書かれて
＞ 週の労働時間などは書かれていません。

何故、こうなったのか確認してますか？
会社から、なにも説明ないのですか？

質問者さんから、
年金も、健康保険も今まで通りにしたいので、
パート先では加入したくない、と言ってませんか？

会社がブラックなのかもしれません。

Answer 2

まずはなぜ喪失したのか、会社に確認する必要があります。その説明によりその後にとる対応が変わります。