妊娠して正社員→パートになりたいと思っています。 現在5ヶ月の妊婦です。 雇用形態を変更した場合、育休はとれます…

Question

妊娠して正社員→パートになりたいと思っています。

現在5ヶ月の妊婦です。
雇用形態を変更した場合、育休はとれますでしょうか？今の会社には今年の3月に入社し、来年3月が出産予定となります。
有期雇用だと、雇用された期間が1年以上という条件があったかと思います。
計算ツール上ですと、4月30日から育休開始ということになるようです。
4月29日の時点で、1年勤務していればこの条件はクリアできますか？
それとも、育休の申し出時点の雇用期間でしょうか。
また、令和4年4月から育児介護休業法の改正でこの条件がなくなったというのを見たのですが、会社によって判断が異なるなどありますでしょうか。

育児休業給付金については社員からパートになったことにより減っても構わないと思っています。
ですが、つわりで約一ヶ月休んでしまっていることもあり、そもそも頂けるものでしょうか。

パートになりたい理由は、長時間労働かつ業務内容が身体的、精神的に負荷が大きく、妊娠中の身では到底耐えられないためです。
時短、労働時間の低減など相談しましたが難しく、それならパート勤務のほうが時間的、体力的余裕が確保できると思いました。
正社員のまま育休まで取る方が良いと思いますが、身体的精神的健康のためには金銭面は妥協してもパートのほうがよいと考えました。

どうかお力添えいただければと思います。よろしくお願いします。

補足

就業規則に正社員でも育休齒一年勤務の文言があったようなことを思い出しました。

Answer 1

私も妊娠中で気になって、調べたんですが、改正によって、勤続1年未満の方も育休取得可能となったが、会社の規則で勤続1年以上の場合可能などに変更することが出来るそうなので、結局は会社によるのかも知れません。
また、育休取得＝育児休業給付金が必ずもらえるわけではありません。育児休業給付金の給付には、雇用保険への加入、育休開始前の２年間に賃金支払基礎日数が11 日以上ある月が 12 か月以上あるなどの条件があります。
そのため、パートとなった場合に扶養になると、上記条件に当てはまらなくなる場合があるので、人事に確認した方がいいです。

体調に関して、産婦人科の医師に相談して母性健康管理指導事項カードを書いてもらったことはありますか？会社に提出すると、会社は指導に従わないと行けないので、この手もありかと。
詳しくはこちらを

https://www.pref.hiroshima.lg.jp/uploaded/attachment/432045.pdf

妊娠中は思うように行動できないし、不安ですよね、でも、無理はしないでくださいね(^^)

Answer 2

申し出時点です。

異なりません。

無くなりました。
ただし、「『申し出時点で1年以上』と就業規則等で定めているなら」という部分は残っています。
就業規則等で定められているとのことですので、申し出時点で1年以上なら、取得できます。

雇用保険の資格を初めて取得したのは現職ですか？

Answer 3

答えになってませんが
各県ごとの雇用環境均等室が問合せ先です
ルールを作ってるところなので、ここで産休と育休そして各々の手当てについてきいてみてくださいhttps://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html