インテリア雑貨販売業の店長候補者（正社員）を探しています。そこで、その方法について思案しております。

Question

インテリア雑貨販売業の店長候補者（正社員）を探しています。そこで、その方法について思案しております。これまで内部昇格や、ハローワークでの紹介、人材派遣会社の紹介予定派遣等で募集してきましたが、店長の候補になるべき人材が不足しています。京阪神で４店舗展開している店ですが、販売員の域を超え、ショップのマネジメントができる人材を探すよい方法はありますでしょうか。
出来れば女性が良く、年齢はできれば３５～５０歳くらいの方を希望しています。
人材派遣会社は一社（P社）しかお付き合いしていないので、お勧めの会社があれば、それを教えていただくことでも結構です。
しかし、出来れば派遣・紹介会社に頼らず、何か別の方法があれば・・・とも考えています。

Answer 1

人材紹介の仕事に携わる者です。
「店長の候補になるべき人材が不足している」というのは、応募者の数が不足しているでしょうか？それとも応募者はいるが能力的に物足りないという意味でしょうか？
いずれにしても、今は雇用環境が悪いので、小売業界志望のキャリア人材で求職中の人はゴロゴロしています。ましてや中高年でもＯＫとなればなおさらです。有能な人材は、一般的に人材派遣会社やハローワークを通じて求職活動はおこないませんので、しかるべき求人雑誌、あるいは人材紹介会社を利用すれば人材は確保できるはずです。
求人掲載料や紹介手数料を回避したいのなら、アウトプレースメント（再就職支援会社）、人材銀行（ハローワークの管理職・マネージャー職専門機関）、産業雇用安定センターなどに声をかけてみてはいかがでしょう。

Answer 2

お子さんが大きな40代後半のお知り合いの主婦の方を育てるか、ご自身で何処かのお店の良いと思われる人を引き抜くとかどうでしょう。（こっそりと名詞を渡し食事に誘ってみては）

派遣会社等に依頼しても、思うような良い人はなかなか来ないと思います。
仮に知り合いの取り引き業者さんに紹介してもらっても、実力のある方がこられても自由に業務を任せないと実力が出せない場合が多いです。

会社を理解している内部昇格が理想ですが新しい風を入れるのなら外部からですかね。
現社員のモチベーションを下げないような配慮も必要になるかも。