老人ホームで正社員として働いています。 コロナの濃厚接触者となり、会社の都合で出勤停止になりました。

Question

老人ホームで正社員として働いています。
コロナの濃厚接触者となり、会社の都合で出勤停止になりました。有給休暇ではなく休業手当を使いたいと申し出たところ、就業規則にないので使えないと言われました。
労働基準法にあっても会社の就業規則にない場合は無効なのでしょうか？

Answer 1

老人ホームなんですもんね。
会社都合ではないのかも。
その場合は休業支援金の対象かもしれませんよ。
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html

コールセンターに問い合わせてみたらよいと思います。

Answer 2

濃厚接触者の自宅待機は厚生労働省の指針に従った判断ですので、会社都合の出勤停止ではありません。よって休業手当の対象外です。