会社に定年により退職になる人が居ます。嘱託や契約制などの継続は無いと会社から言われたらしいのです。 が、会社には定年後…

Question

会社に定年により退職になる人が居ます。嘱託や契約制などの継続は無いと会社から言われたらしいのです。
が、会社には定年後も契約制などで社員として働いている人がたくさん居ます。会社は歩合制の仕事で、定年後に継続して働いている人達は皆、年金がもらえている事もありいい加減な勤務状態なうえ成績も良くありません。
今回退職になる人は会社の規定通りに働いていて真面目な出勤態度です。
会社の体制や雇用条件の変更は無いのに、上司や社長の気分で決まった感じがあるのですが｢継続は無い｣と言われたのは会社都合の退職扱いになるのでしょうか？

Answer 1

定年なのでそういう扱いにはならないかと。

Answer 2

就業規定にあれば会社都合にはならないと思いますよ。

Answer 3

2025年から本人が望めば再雇用義務化なんですがね。

Answer 4

６５才までは希望者の雇用を確保する義務があります。