育休手当に質問です。 男ですが、1ヵ月育休を取る予定です 会社では恐らく初の育休取得者になります 給与が基…

Question

育休手当に質問です。

男ですが、1ヵ月育休を取る予定です
会社では恐らく初の育休取得者になります

給与が基本+歩合なのですが（前月のノルマ達成とお客様の入金後に会社規定の計算で歩合の金額は決まります）

育休期間中の手当は
基本給の67%貰えるのでしょうか？

それとも
基本給+歩合（過去6ヵ月の平均）の67%でしょうか？

勤務期間中の達成手当などの歩合は
育児休業期間中は普通貰えないのですか？

Answer 1

給与規定や会社がどのように賃金の算定をしているかが分からないので、安易に含みますと言えませんが、
確実に含まないといえるのは、
給与明細が手元にあれば雇用保険料がいくらになっているかを確認することです。
算定対象賃金×0.003が雇用保険料になりますので、そこに歩合分が含まれていなければ、育児休業給付金の算定には含まれないことは確実です。
歩合分も雇用保険料の算定に入っていれば、含む可能性が高い、あくまでも可能性ですが…。

余談ですが、
3ヶ月を超えるごとに支払われる賞与については、雇用保険料の算定対象にはなりますが、臨時的な賃金になりますので、給付金の算定には含まれません。こちらは、失業給付についても同様の取り扱いです。あくまでも、毎月支払われているような賃金が対象です。