長時間労働の残業手当について質問です。 某飲食チェーン店のアルバイトをしていますが、 9時〜22時(休憩1時間30分)…

Question

長時間労働の残業手当について質問です。

某飲食チェーン店のアルバイトをしていますが、
9時〜22時(休憩1時間30分)の8時間を超える労働をしていても残業手当がつきません。会社の決まりで15時に日にちが変わる為、1日中働いていても9時〜15時、15時〜22時のようになっています。

これは労働基準法に違反していますか？

交通費や深夜手当、応援手当は支給されています。

Answer 1

労基に相談してください。

15時に日付が変わったとしても、
暦上では変わらない。

辞めてもいい覚悟で実名出して相談すると、残業代未払いで動いてくれるだろうし、場合によっては立入調査してくれますよ。

Answer 2

１５時で日付が変わる場合は、継続勤務となり、始業時間から２４時間の計算となります。
ですので、ある日、１５時始業で２２時まで勤務して、翌日９時から１５時まで働けば、
翌日の９時から１５時の内最低でも３．５時間が時間外となります。
（１５時から２２時で７時間、
９時から１５時で６時間、
休憩１．５時間引くと１１．５時間）

Answer 3

日付が変わっても関係ないです。

連続して勤務してるのですから。

それに疑問を持つ従業員はいないんですか？

不思議な会社です。

Answer 4

労働時間の算定は暦日基準です。
15時で日にちが変わる…ズルい会社は無知につけ込んでいろいろ思いつくものですねぇ。