解決済み
退職にあたり質問です。 月収27万だとして、会社都合で退職し失業保険をもらうのと、すぐに次の会社で働き産休や育休の給付金をもらうのではどちらがいいですか?いつ子供が出来るかもわからないですが、一度失業保険をもらうと被保険者期間がリセットされ育児休業の給付金がでないと知りました。 会社都合なので失業保険を貰う気でいましたが、すぐ就職して産休や育休での給付金を考えた方がいいでしょうか?
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ID非公開さん
産休や育休予定が無いのなら、雇用保険を受け取っても、 次に2年間で12ヶ月働けば、受給権を確保できます。
次に雇ったほうはすぐ産休や育休とれるんでしょうか?
dogx1970さん
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カテゴリ: 退職
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