有給休暇を取る際、理由を書く欄があるのですが面倒なので体調不良で当日休んだ時も全て私用と書いています。会社から特に何も言…

Question

有給休暇を取る際、理由を書く欄があるのですが面倒なので体調不良で当日休んだ時も全て私用と書いています。会社から特に何も言われていませんが、あとで不利になることってありますか？

Answer 1

事前に届ける場合は、理由の記載すら必要ないのですが、
事後申告（病欠）の場合は、有給休暇を認めるか認めないかは会社次第となります。後で不利になる事は無いと思われますが、今回はそのままで良いとおもいますが、次回からは理由をきちんと記入すべきだとは思います。
まぁ慣習として、病欠で有給は暗黙のルール化していますから、今回は気にしなくても大丈夫だとも思います。

Answer 2

事前に有給休暇取得を申請する場合、具体的な理由を報告する義務はありません。

労働基準法
第百三十六条 使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

Answer 3

理由自体必要なし・・・書く義務もありません。

Answer 4

労働基準法39条1項では、単に「有給休暇を与えなければならない」とされ、有給休暇取得の理由があることは要件になっていません。
したがって、有給休暇取得に理由は要りません。
欄があるなら「私用」で十分です。