有休消化について質問です。 所定労働日数が月に17日で、 5ヶ月まで無欠勤です。 有休が貰える月で9日間休むと8割出…

Question

有休消化について質問です。

所定労働日数が月に17日で、
5ヶ月まで無欠勤です。

有休が貰える月で9日間休むと8割出勤に満たす
有休はなくなりますか？計算ができないので賢い方、どうか宜しくお願いします。

Answer 1

有休の出勤率の計算は1年間（最初だけ入社から6か月）の通算です
特定の月の出勤日数が少なくても計算期間を通して8割以上になればいいです

出勤率の計算では有休で休んだ日は出勤した日としてカウントします

Answer 2

１年間（初年度は半年間の場合もあり）で考えます。
12ヵ月全ての所定労働日数が17日であるとするなら１年間で204日、つまりその中の40日休んでも８割は満たせます。
それに有休で休む分は欠勤扱いにならないので有休の条件である８割出勤に対象外にはなりません。