介護業界でパートをしています。 10月よりある条件を満たすと 年収130万以下扶養内パートであっても社会保険加入と なり…

Question

介護業界でパートをしています。
10月よりある条件を満たすと
年収130万以下扶養内パートであっても社会保険加入と
なります。
今回対象となりました。

扶養内パートで働いてる1番の理由は子どもとの時間を確保することでした。
(正社員からパートへ転職しました)

あとは世帯収入を増やすこと。

上記の理由で130万以内で働いてました。

今の職場で働くならもっと時短にして社保無しか
フルタイムで働くかの2択になってしまいました。
(我が家の場合130万以内で社保は働き損と考えて
現状維持はできないと考えましたのでこの2択です。
間違っていたらご指摘ください。
何十年先の保障より今の手取りを重視しています。)

あとは掛け持ちパートか
100人以下又は50人以下の会社に転職するか

介護業界で土日を確保したいとなると
結局はパートでしか雇ってもらえないのでとても悩んでします。

同じように悩んでいる方
今後どうされますか？

Answer 1

私ゎ保証される正社員が良いと思います。休業やボーナスや福利厚生の面があるからです。でもそれよりも優先順位が手取りなんですよね。

しかしもし病気になって入院したら働けないのでパートだと収入が0ですよ？

土日確保か、収入か、子供との時間か
人それぞれ優先順位が違うので、
はっきり自分で優先順位をつけた方が良いかと思います。

生活重視でもいざという時働けなかったら生活出来なくなる。等
奥深く考慮する必要があると思います。