今年高卒でスーパーに入社いたしました。 就業規則にはみなし残業三十時間と書いてあり三十時間超えると残業代でると言わ…

Question

今年高卒でスーパーに入社いたしました。

就業規則にはみなし残業三十時間と書いてあり三十時間超えると残業代でると言われました

……が現実は厳しく残業代は出ない。毎日朝八時から夜八時がだいたいで最近はよく九時過ぎます。

それにたいして母が労働基準局に言わなきゃ店長に言わなきゃと切れてます。

がとりあえずうるさいので夜は遊んでるから最近遅いと嘘ついてます。

今のところ休みはちゃんと貰ってますが、いつもらえなくなるかわかりません。

母の感覚は普通なんでしょうか？

高卒の新人をそんなこき使うのは異常だとか、女の子がいるんですが彼女が定時で上がってることに大しても切れてます。
皆さんの御意見ごかんそうこうしたほうがいいってのをお願いします。

よろしくお願いします

Answer 1

私はある有限会社で働いていますが、有限会社というのは、個人の会社なので、株式会社のような、きちんとした労働基準がなく、残業もかなりしているのに、残業代が出なかったり、仕事で怪我をしても労災がおりなかったり、休みが３週間に１日、とか、かと思えば半日で帰らされたり。そんなことはザラです。
私の母も、そんないい加減な会社は労働基準局に訴えるべき、と言いますが、そんなことをしたのが会社にバレたら、この不景気なときに、仕事を無くしてしまうかもしれないので、何もしてません。
質問者さんが職場の環境に耐えられなければ、転職を前提に、労働基準局に訴えてみては？
個人的な意見ですが、一度訴えてしまうと、その会社には居づらくなると思うので、よく考えてください。

Answer 2

法律には違反していますが、スーパーでは普通です。
私も勤務していた経験がありますが、会社からの指示ではありませんが、周りはみんな年中無休で働いていました。
私は青果でバイヤーをしていたので、朝は市場に仕入れにも行くので、5時から仕事で、夜は7時には帰っていました。
それでも3時間くらいはゆっくりできるので、なんとも思いませんでしたね。

ただし、入社してすぐというのは、自身で考えて仕事をしているわけではないので、大変だと思います。
1年して一通り流れが分かれば面白くなると思います。

母親が心配するのも分かるので、匿名で会社の所在地を管轄する労働基準監督署に情報提供する手はあります。
タイムカードの写し、給与明細、労働契約書等を添付して、労基法違反が確認できるようにしておけば、調査指導してくれる可能性は高まります。
情報提供は、郵送でも構いません。
署長宛で、助けてくださいと書くのが効果あるかもしれません。

ただし、会社は犯人探しを絶対にします。
社内で労働条件の愚痴を言っていたりすると、あなたの立場は悪くなるかもしれません。
あと法律は守るようになるが、必ず労働条件が良くなるかどうかはなんとも言えません。

はっきり言えば、30時間の見合いを45時間や60時間にすればいいだけです。
社内で説明会をして、みんなの同意書を書いてもらえばいいだけです。

Answer 3

労基署への申告は、原則実名ですが、会社は誰が申告したか労基署に聞き出すことはできません。そして会社は社内調査をして申告した人を探し出すことも、申告したことを理由として解雇その他不利益処分をすることも禁止されています。違反すると使用者は6月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。

店長に言っても、まるめこまれてしまうか、そのことで働きにくくなってしまうかもしれません。会社は、高卒の新人が労基署に申告する知識も知恵はないと思っているので、申告しても黙っていたらばれないのではないでしょうか。

納得いかないのであれば労基署に申告してみたらどうですか。私が学生時代にバイトしていた職場で労基署に申告した人がいました。その人は、「訴えてやると」周りの人にことあるごとに言っていましたので誰が申告したかバレバレでしたが、特にいやがらせとかなかったと記憶しています。労基署に申告した結果、申告していない私の待遇まで良くなりびっくりしました。

Answer 4

まず会社の見解としてはみなし残業時間内に業務を終了できるのになんで残業するんだという理屈を出してきます。

理想としては毎日1.5時間(20日稼働として)以内に帰ることを目指すのがいいのですが

なかなかそんないい方向にはなれないですね

いきなり会社に相談してももみ消されるだけなので

まずは労働組合やもしあればですが社外の相談窓口なんかいかがですか？

労基署は基本的に実名申告です

辞める覚悟があればいいのですが

お勧めできません