就活中の大学生です。 新築住宅の販売をする会社 創業60年

Question

就活中の大学生です。

新築住宅の販売をする会社 創業60年賞与なし、昇給なし、退職金制度なし、特別な手当無し、完全週休2日で年間休日が120日、固定残業代20時間分含めて22万円の給料でインセンティブがある

幹部の人達と面談をしてすごい気さくで雰囲気のいい会社なんですけど大丈夫な企業でしょうか？

社会人の方々からアドバイスを頂きたいです。

Answer 1

人事労務に関する業務に携わったことがありますが、固定残業代という点が気になります。
就業規則上どうなっているかわかりませんが、通常、実際に労働した時間に対しての対価を支払う義務が生じます。つまり、固定というだけで労基法に抵触しうる、ということです。
30時間労働したら、プラス10時間の時間外労働手当が支給されるなら良いんですが。。。。

さらに。22万というのが、手取りなのかもポイントです。
基本的に社会保険や厚生年金に入ると、2割は控除されます。
さらに、所得税と住民税も。そうすると、およそ18万くらい。

一方で。
東京都の最低賃金が1000円ちょっと。
一日8時間の労働時間として×20日勤務だと160時間×1000円で16万円。
1000円×時間外割増1.25を20時間加算して・・・1250×20で2万5千円
合計で18万５千円は支給額なので控除がありますが・・・

フリーターを悪く言うつもりはないですが、定年近くなっても20のアルバイトの子とそんなに差が出ない処遇、っていう印象です。。

Answer 2

基本的にはこういう業界はノルマがあり売り上げに応じて給与が上がるところ多いですがそこまでノルマは厳しくないかもしれないです。その代わりに昇給などないかもしれないです。

しかしこれだけではわからないです、

最後にこの業界はブラックが多いですから対処法を伝えておきます。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです、

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

大学出てそういう会社に勤めるのですか？
昇給はないよ、ボーナスはないよ、って今の給与のままで定年までですよ
マ∼一戸売ったらナンボの世界ですからね
マ∼売るものがあるうちは倒産はしないでしょうが、あなたがそういう世界で住宅を毎月コンスタントに売る自信があるのであればいいのですが
大変営業マンが出入りの多い企業ですね