企業が体験入社させる意味。 40代半ばで転職活動中です。 先日面接をしていただいた企業から適正を見たいから1日体験入社…

Question

企業が体験入社させる意味。

40代半ばで転職活動中です。
先日面接をしていただいた企業から適正を見たいから1日体験入社をして欲しいと言われ行ってきました。よく求人には【体験入社可能！】とか書かれている企業もありますがそういったことが書かれていなかった中、企業側からの申し出が初めてのことだったのでびっくりしました。

そこでの仕事は事務職でお給料も良く福利厚生もしっかりしていて休日も少なくない為とても人気があるようで応募が絶えないようです。

ですが、
どうやら雰囲気的に体験入社させられたのは私だけみたいです。
最初は好意的にとらえていましたが逆だった気がしてなりません。

面接時、パソコンスキルがそんなに高くないと見抜かれ実際事実なので認めた上で頑張って勉強していく熱意を見せたつもりです(事務は未経験です)。

大人気で応募が絶えないのに40代半ばのパソコンスキルが大して高くないおばさんを事務職員でわざわざ雇う必要性はないですよね。
きっと他の応募者の方と同じ土俵で戦える？人か見定められたのかな、と。

1日働いてみておそらく求められるほど出来たわけでもなければ全く出来なかったわけでもなく…

私の年齢で企業側から体験入社をさせる意味はどちらかといえばネガティブにとらえていて正解ですよね？みなさんはどう思われますか？
生活があり蓄えがほとんどない為、早く気持ち切り替えて次をどんどん探した方がいいですよね？

Answer 1

公的機関の代表をしています。

＞「体験入社をさせる〜ネガティブにとらえていて正解ですよね？」

そうではないでしょう。
たとえばパソコンのスキルがないことを見つけて、断り文句をつくるという意味だとすると、そんな手間をかけたりしません。
質問者さまではだめだということならただ不採用にすればいいだけで、わざわざそんなことまでする必要はありません。

パソコンスキルがあまりないことが面接でわかっているのに、わざわざ体験入社させたということは、パソコン以外の質問者さまのスキルや人柄などで採用の方向に動いたんだと思います。
わたしも受付職員を募集した際、パソコンをほとんど使ったことがなく、インターネットはするけど全部スマホという主婦の方が応募してこられました。
まったくできないと困るのですが１ヶ月先の入社日までに息子さんから名前と住所を入力できるとこまで習うことを条件に採用しました。
あのとき、体験入社ができればよかったとは思います。

わたしはむしろ「脈あり」だと思いますよ。

それとたとえば就職してもすぐに辞めてしまう人が続いたとき、事業所の雰囲気を質問者さまに「自分に合うかどうか」を感じて欲しかったというのもあるかもしれません。

Answer 2

スキルなんて後からいくらでも付いてきます。
おそらく同僚になる人たちが一緒に働けそうか観察したと思います。

Answer 3

どうでもいい人を体験させませんよ。

脈ありなので体験させるのです。

自信をもってパソコン出来なくても
人となりで受かる場合もありますよ！

Answer 4

内定前の体験入社であれば、質問者さんの適正を会社が見たいからです。

事務でパソコンは必須です。
できないことを伝えた上で体験入社を言われたのであれば、
それを超えるような魅力が質問者さんにあるから、企業側は体験入社を言ってきているのではないでしょうか。

頑張っていく気持ちがあるのであれば、企業側があなたに対して感じている魅力を無下にせず、気持ちよく受け止めて体験入社を頑張ってみてください。

40半ばで、そこまで言わせる質問者さんであれば、きっと大丈夫だと思います。