面接での転職理由の答え方について質問です。 20代で初めての転職活動をしようと思っています。 面接で、転職理由を聞か…

Question

面接での転職理由の答え方について質問です。

20代で初めての転職活動をしようと思っています。

面接で、転職理由を聞かれるかと思いますが、

転職を考えたきっかけ・就業規則には記載がある慶弔休暇をとれないこと。
(実際には、とれていない先輩がいた)
そのため、様々なことが起こりうる人生の中で、
こういった環境に身を置くことに不安を覚えた。

原因→就業規則を確認して安心してしまい、
入社前の擦り合わせが不十分だった。

改善→今回は、入社前の擦り合わせをしっかり行いたい。

こちらが本当の理由と、
話そうと思っている原因と改善方法です。

こちらは、納得してもらえる転職理由になっているでしょうか…。

休みに関することは、この場合であっても
言わない方が無難でしょうか…。

アドバイスいただけましたら、嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

転職理由=志望理由なので、その会社で何ができるか何をしたいか話しましょう

就業規則の件は、何か質問は？と最後に聞かれるのでそれを聞いたらよい
軽い感じで

Answer 2

退職を決めた理由は、本当にそれでしょうか？
正直なところ、納得してくれる企業は少ないと思います。
実際に、自分が取れなかったのならわかりますが、「とれなかった先輩がいた」というだけだと、「噂じゃないの？」と思われたり、近親者では無かったのでは無いかといった話になってしまう可能性があります。

やるのであれば「その先輩が何親等の方の何に対して休暇が取れなかったのか」くらいはきちんと伝えないと、「文句の多そうな人」という印象で終わるかと思います。

Answer 3

>慶弔休暇をとれない

微妙だなあ。会社によりけり。福利厚生が充実していれば喰いつくところはあるかもだが。

それと事実且つ具体的ならばネガティブな事を言っても良いが最後にポジティブな表現にしないといけない。これがやりづらいんだよなあ。

福利厚生については「労働条件通知書」の記載事項ではないため面接官からの「通知書見ればふせげたよね？」という突っ込みは入らないが・・・。

＞就業規則を確認して安心してしまい、入社前の擦り合わせが不十分だった。
ここは良いよ。

＞今回は、入社前の擦り合わせをしっかり行いたい。
ここがなあ。
「いやそれ仕事上でやるこではないよね。」になる。

今後については例えば不安を取り除く事によって仕事に専念して結果を出すという言い方にすべきだとは思うが抽象的すぎるんだよなあ。あなたで何か思いついたら使えば良いと思うけど。

＞休みに関することは、この場合であっても言わない方が無難でしょうか…。
これ知恵袋でかなり質問される。別に極端なら言っても良いよ年間６０日とかね。

ただねえ。これ労働条件通知書の記載事項なんだよね。賢い面接官だと「なんで労働条件通知書見なかったの？それで確認できたでしょ。」と言われる可能性はある。
だから言うのは有りだがお勧め出来るかというとビミョウ。

Answer 4

その理由だと、絶対に言わない方がいいです。
シンプルに、「え？そんな事で退職したの？」と思われてしまうからです。

退職理由は、嘘でもいいので違う方向で考えた方がいいと思いますよ。