今年から小さな工務店で正社員として働いております。 仕事はパートさんから教えてもらい、私が引継ぐ形となっておりました。

Question

今年から小さな工務店で正社員として働いております。
仕事はパートさんから教えてもらい、私が引継ぐ形となっておりました。パートさんは、小さいお子さんを保育園や学童に預けるていることもあり、土曜日出勤をしていたのを平日のみにしていましたが、7月に辞めると社長に伝えたらしく、就活していたみたいです。
しかし、就活先では時給が下がることや遠くなる事を考慮し、時短で働けないか社長に話をして了承されました。
8月から、私は支店→本店に異動となることから通勤が10キロ以上遠く、30分往復1時間時間もかかることからパートさんも辞めるので、私も就活の旨をお話してました。
パートさんも色々考えた上で残留を決めたみたいで、それは自分で決めたのでいいと思うのですが、社長に残留を了承されたとたん「○○さんも、頑張りましょうね！」と残留を私に振ってきました。
パートさん的には、仕事を私に引継いで時短も了承されたので、私がいなくなると困るの意味で頑張りましょう！と言ったのだと思います。私も私の立場で決める権利があるのに。なんか身勝手だなと感じ、ひいてしまいました。私が気にしすぎでしょうか？
ずっとモヤモヤしています。

Answer 1

往復一時間って近い近い。
話が分かりにくいですが、あなたが本社に行ったのちもパートさんと仕事上の関係は切れずに残るんですか。残るのであれば引き継いで仕事に関していつでもパートさんにきけるので良いのではないですか。
もう関係なくなるのであれば、パートさんは支店に残るのですから、あなたとは何の関係もないので、本店で頑張ります、と言えばよいことで、
何を推測でグダグダ言っているのか全く分かりません。