知人に相談を受け皆様のお知恵をお借りしたいと思います。

Question

知人に相談を受け皆様のお知恵をお借りしたいと思います。ある就職雑誌を見て面接を受け運送業に就職して２ヶ月になりますが、面接時に給料が２０万位で、社会保険は３ヶ月後につきます。との事でした。しかし今月は１３万しかなく、社長に聞いたところ、３ヶ月間は試用期間だよと。それにキミが耐えられるかどうかだといわれました。気に入らないならやめてよいよと、荷物を積んだまま欠勤した場合は損害賠償をとるとまでいわれた様です。仕事にきつさに耐えられるのか？なら解るのですが面接時には一言も無く、雇用契約書もいまだに交わしていません。また歩合制なのですが明細にも何一つ詳しく記載されていません。社会保険も３月に入社して６月につくよてい（面接時）でしたが今月社長から社会保険をつけたので今月の給料から社会保険等２か月分引きますからといわれ４万以上ひかれました。
給料に関しては腑に落ちないようで、それでも辞めるときはきちんとやめたいと今も行っています。しかし会社の都合？で勝手に試用期間らしきものをもたれたり、面接時の給料と格差があると納得できません。社長は話すと態度が変わり話もしなくなるようです。また他の従業員何人かは（古くからいる）同じ態度を取るようです。
知人がそこの会社はピンはねしているとの噂もあり評判も悪いようです。きちんと調べてもらうには労基か告発しかないのですか？
日報もつけていますし、聞いた給料と余りにも違いすぎるのと社保の件も申請が３月で交付が５月です。その前には一言も無く突然保険証をもってきて言われたようです。雇用契約は未だに交わしていませんがどうしたらよいでしょうか？無断欠勤等は一度もありません。用事がある場合は一度だけ事前に話して許可を得ています。よろしくお願いします。

補足

社会保険は３月分と４月分です、３月の１７日入社です。半月分とはいかないので３月４月と引かれているようです。

Answer 1

労働問題で最も多いケースが、入社前と入社後での「言った言わない」の問題です。そのためにも「労働契約書」が重要となるのです。採用時に取り交わさなければいけません。

まず、社会保険については、例え使用期間であっても原則は「採用当日」から被保険者にならなくてはなりません。また社会保険料が2ヶ月分とのことですが「何月分」なのかをきちんとお確かめください。