支店勤務です。 支店には、私、上司（60代）、派遣の3名での勤務です。 問題はその上司なのですが、定年再雇用で隣…

Question

支店勤務です。
支店には、私、上司（60代）、派遣の3名での勤務です。

問題はその上司なのですが、定年再雇用で隣県から来ました。噂では、仕事ができないとは聞いていましたが、聞いていた以上のものです。

（申し訳無いのですが）少し頭が良くない（計算ができない、文章能力はない）など仕事になりません。

何かあると「オレは責任取れない」と言います。

本社もわかっていて飛ばしてきました。
不思議なのは、その上司がてきない、やらない仕事を本社の人がやって、そのあとの作業を私に指示します。
仕事が片付くのでいいのですが、この上司は何のためにいるのかわかりません。

また、この上司が月に一度本社に行くのですが、作り上げた嘘を言って私を悪者にしているようです。
全くの嘘で、本社の人から聞いてびっくりしました。

3人しかいない支店で、また本社へ行く機会もない私の嘘を言われ、訂正も出来ない状態に嫌気がします。

この上司とどう付き合って行けばいいですか？

Answer 1

年金受給前のリストラ退職ジジイ（６０代前半）です。

典型的な「働かないおじさん問題」であると考えます。

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%83%8D%E3%81%8B%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%8A%E3%81%98%E3%81%95%E3%82%93

６０代の上司は入社時に「６０歳定年だが、役職定年は５５歳なので、君は５５歳定年だ」と、私と同じように言われたのだと思います。先輩からも、「役職定年後は、手取りが増えて悠々自適じゃよ。」と教えられました。企業年金等も手厚く、昔は良かったらしいです。

昨年４月１日に、年金受給の６５歳化に合わせて、「６５歳まで雇用義務」「７０歳まで雇用努力義務」が法制化されました。６０代の上司としては、「聞いてないよ～！」と言いたいところで、年金を貰えないので仕方なく働いている状態だと思います。

本人は「６５歳まで働け」と言われていると思いますが、不満があったり、「７０歳までにならないか？」「新入社員を雇えるのか？」などと心配していると考えます。

ご質問者様が、上司とうまく付き合って、上記のような話を聞いても仕方がないので、距離を置いて、言われた仕事を、しっかりとこなしていれば良いと考えます。

ご質問者様が、自分は何歳まで働きたいのかを、上司と相談なさるのは、良いと思います。仮にバリバリ働いて、出世する希望があるのであれば、本社での出世のコツなどを教えてくれる可能性もあると考えます。

上司と言っても、給料や職位はご質問者様の方が高いだろうと思います。