派遣で外資系の企業に働き始めたばかりですが、社員が期日付きの仕事をどんどん振ってくるのでとても参っています。このご時世フ…

Question

派遣で外資系の企業に働き始めたばかりですが、社員が期日付きの仕事をどんどん振ってくるのでとても参っています。このご時世フルリモートでメールでコミニュケーションをとっています。今回、今ふられてる仕事が多々あり終わってないのにも関わらず、明日から◯◯に（新しい仕事に）とりかかっていつまでに終えるようにと指示メールが来てかなり驚愕しました。この仕事が終わってからとりかかるようにと言われるのならわかりますが、今やってる仕事があるのに、それと同時にどうやって仕事をすればよいのでしょうか。しかも両方とも余裕のない期日付き。

一応、私のほうは、まだ終わってないので、どちらを優先にすればよいでしょうか？とメールで返信しましたがまだ返事はありません。

派遣会社も外資系で、サポートなど一切ないようなところなので、相談する先もありません。派遣先の人事も、全ての決定権はこの上司時代とのことでこのような組織の在り方なので相談できません。

皆さんならどのようにされますか？なんでもよいのでアドバイスください。

補足

最後の文誤字がありました。上司次第とのこと…に訂正です。

Answer 1

作業可能なボリュームや期日を把握管理しながら派遣社員を使うのが社員の役目です。返事が来ないとのことですが、私なら、返事が来るまで一定時間ごとに何通でもメールなりチャットで判断を仰ぎます。そして、
「私では判断致しかねる状況となっておりますので、ご指示いただけるまで作業に取り掛かることができません。お忙しいところ何度も大変恐縮ですが至急ご指示いただけますでしょうか。」
のような内容で、メールやチャットで督促した内容を、日時がわかるよう全て証拠を残します。(あくまでも私の考えですので、実際の対策は質問者さんの責任・ご判断でお願いします)

また、派遣会社が外資系であろうとなかろうとサポートがないということがあり得ません。派遣会社はサポートが仕事であり、困った時こそ出番です。何も問題がなければ更新の話だけで良いのです。
そういう派遣会社だから変な企業へ紹介されたのではありませんか？これまで長く派遣社員として勤務していますが、そんな派遣会社は未経験です。派遣社員は常にアウェイなので唯一派遣会社が寄り添ってくれなければ働くことはできません。
どちらも腹立たしいですね。文章を読む限り、質問者さんは頑張っておられますし、正しい対応をされていると思いました。

Answer 2

タスク整理をして下さい。そして、一覧にして、必要想定工数と納期をリストまたは、チャートに書き出してください。

そうすれば、工数がどの程度足りないか、どのタスクが間に合わないかが明確になります。それを上長に説明しましょう。

そのうえで、どうすれば解決できるか（残業すると人手を増やすは最終手段）を提案できれば、ベターです。

総合職や管理職の方なら、基本的に1タスクのみの仕事をやっていることはないです。

なので、今回のケースは特に珍しくもないので、慣れといた方がいいと思います。

Answer 3

社員とは、派遣先の指揮命令者となりますでしょうか。

就業時間内に業務遂行が出来ない作業量であれば、問題があると思います。
36協定として過残業が続く場合は、訴えを起こす事も可能だと思います。

なお、派遣契約であれば業務における完成責任は負いません。
業務遂行にあたり指揮命令者に優先度など指示を確認するメール等履歴があれば、派遣契約としての業務責任は果たしていると思います。
なので、何かあった際にはそこまで問題にはならないかと思います。

一応、派遣元側にもメール等を行い現状の訴えを履歴として残しておきましょう。

Answer 4

外資系で仕事をする時は国内企業や今まで働いていた会社での働き方や考え方は捨てたほうがいい。外資は能力が高い人・自身のスキルを試したい人、そういう人は派遣から契約社員→正社員へとステップアップできるし資質向上もできる。

現在やってる仕事で精一杯なら優先順位をつけて取り組みか相手と相談して優先順位を決める。期日まで難しいならはっきり期日まで難しいと伝える事が大事。

一切サポートない・派遣先も頼れないと考えてるより使えるように自分から動かないと、この先やっていけないぞ。

国内企業
与えられた仕事は必ずやり遂げる

外資系
タイム・イズ・マネー

企業の考え方ややり方は決定的に違う。