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メーカーと商店では異なりますが、最初から経理が殆どのようですよ。 ただ商品は知っておかないといけませんね、特にメーカーの経理は。 商品だけではなく商品の工程もね。原価計算がありますから。
仕事をこなすだけならできますよ。 ただ、良い経理になるには、商品やその流通を知らなければダメですね。 適切な会計処理方法の判断ができません。 他部署の経験はどうでもいいです。 それがその会社における教育制度であれば、やるでしょう、 ただ、単に他部署との交流や情報交換をしたり、研修だけさせたりして、学習させるだけなことの方が多いと思いますよ。
私は、本社採用で本社の経理部に勤務していました。最初は補助簿の記帳業務から始まりましたが、事業所の原価の発生の仕組みが解らず事業所からの報告を集計するだけでした。 事業所に転勤して原価がどのように発生し、どのように管理しているかを知ることができました。 会社に寄って違うでしょうが、他部署を経験して経理に異動してくる者、経理隣接部門から経理に異動してくる者、最初から経理部門に従事させる者など、色々ですよ。 人材育成、適材適所で異動があります。
単純作業だけでしたら、商品を知らなくても職務遂行できます。 他部署を経験させるかどうかは会社方針によります。
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