手取り14万でボーナス昇給あり。拘束時間は10時間以上。残業しても22時間以上でなければ残業代はでない、スーパー。もちろ…

Question

手取り14万でボーナス昇給あり。拘束時間は10時間以上。残業しても22時間以上でなければ残業代はでない、スーパー。もちろん出勤退勤はバラバラ。手取り12万、月によって月給は変わる。ボーナス昇給なしとは言うもののたまに出たりする。残業なし。夕方に帰れる事務。出勤退勤は同じ

あなたならどっちをえらびますか？

サービス業と事務を一緒にしては、、、という方もいそうですが、それは置いといて上の感じならどちらを選びますか？

補足

大卒、高卒、専門卒とかは置いといて、とりあえずこの条件？でどちらを選ぶのか気になったので質問しました

Answer 1

どちらを選ぶにしてもおかしいことは改善していけばいいと思います。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです❗

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！