親の癌治療のために有給休暇を使い果たして しまいました。 今後はどうやら欠勤届けで会社を 休まなくてはなりません。…

Question

親の癌治療のために有給休暇を使い果たして
しまいました。
今後はどうやら欠勤届けで会社を
休まなくてはなりません。もちろん給与は
減額されますが
欠勤届けで年間何日か休んだら懲罰にかけられ、翌年の基本給や昇給が下がる
という規則らしいです。
このような場合他に休む術は無いんでしょうか？
特別休暇があるみたいですけど、
この場合は結婚や慶弔休暇、出産みたいなのが当たります。介護休暇もあるみたいですけど
この場合は介護には当たらないですよね？
介護に関して何も規約がなければ
このまま懲罰にかけられて減額される
しかないのでしょうか？
どなたかアドバイスありましたらよろしくお願いします

Answer 1

「2週間以上、常時介護を必要とする状態」が続く場合には、「介護休暇」「介護休業の両方を取得できる権利があります。
これらの取得によっての不利益（降格や減給）は法律により禁止されています。

ただ「がんの治療」とう表記だけでは「2週間以上、常時介護を必要とする状態」かどうかはわからないので、必ず使えるわけではありません。
親御さんの年齢や、どういう体の状態なのかの補足が必要です。

尚、介護休業の方が
①日数が長い
②雇用保険から給与の一部補償（67％）がある。
というメリットがありますが、「休み始める2週間以上前に、会社と介護計画（今後の見通しなど）を打ち合わせし、提出しなければならない」という制約もあります。

それらの制度を使わず（使えず）、欠勤状態が続くのであれば、降格や減給も致し方が無い事になります。

Answer 2

会社も鬼ではないのですから、まずは会社と相談する所から始めて下さい。

就業規則に書いてあっても、場合によっては配慮してくれることもあります。

私なら、休んだ分の給与はカットしますが、就業規則に書かれていても懲罰にかけたり基本給を下げたりはしないですね。

ただ、癌治療の手伝い（？）が何なのか詳しく分かりませんが、親御さんが本来なら一人でできるのに「不安だから付き添って欲しい」等で付き添っているだけなら正直配慮は厳しいですね。
ケモブレインがあるとの事ですが、そういうのは医師や看護師が分かるでしょう。又短時間で症状が軽減することを考えると、付き添いと言う付き添いが仕事を休んでまで必要なのかと言う気もします。

また、最近では、病院付き添いサービス等をやっているヘルパーステーション等も多いので（ダス○ン等もやっていると聞きましたが）、そういうものを利用すれば仕事は普通に行けるのではないかと思います。

仕事はどうでも良くてとにかく親御さんの世話をしたいというのであれば、一旦休職してみっちりやるか、ですね。

介護認定が受けられるかどうかは、医師に聞いてみて下さい。一見、介護がいらないような場合でも医師の判断では必要と見なされる事があります。

Answer 3

介護休業を利用してはどうでしょう。会社の就業規則の中にある介護休業規定を確認しましょう。

Answer 4

介護認定していないなら
介護休暇は、微妙。

癌の治療の為？
何しているんですか？

主の病院付き添い？送迎？
介護認定で介護タクシーや
ヘルパーの付き添いが可能だよ。