国家公務員です。 若いころ、霞が関本省で過重労働激務続きで、パワハラ（当時はこんな言葉もなかったですが）も日常茶飯事だ…

Question

国家公務員です。
若いころ、霞が関本省で過重労働激務続きで、パワハラ（当時はこんな言葉もなかったですが）も日常茶飯事だったことから、うつ病を発症し入退院をしたりして、精神障害者になりました。現在は寛解していますが、通院はしています。
その後、２０年以上昇任昇格していません。
妻子もいるので、今のままだと経済的に厳しい年齢です。
上司に何度か聞いたのですが、勤務成績は良好で問題ないものの、やはり過去の病歴や現在の通院歴では…、とか、メンタル病んだことのある人は…、とかという感じでお茶を濁されます。
障害者雇用促進法では障害を理由として昇進の妨げにしてはいけないはずですが、やはりもう昇任昇格は難しいのでしょうか？

Answer 1

公務員ではありませんが人事を担当していたことがあります。
正直、一度昇給、昇進のレールから外れてしまうと再度乗っかることは難しいです。あなたがレールから降りた時点で後ろの方々が前に詰めているからです。
あなたに能力が無いとかの問題では無いと思います。

Answer 2

昇格というのが何級へかというのにもよります。
4→5とか5→6なら定年直前までならないかもしれませんね。

Answer 3

昇格すれば責任が重くなり、精神的な負担がかかります。今は寛解していても昇格が引き金になって再発するかもしれないと、心配されているかもしれません。