解決済み
退職にあたり有休消化は未来の取得日も含めて良いのでしょうか。 退職調整中です。 最終出社日の予測から今の手持ち有休消化すると 最大で10月7日まで使えます。さらに、10月に有給が20日復活するのでそこからその20日を加えた日を退職日に設定できるのでしょうか。 ポイントは、まだ得ていない未来の付与有給を使うことを加味した退職日を設定できるかです。
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知恵袋ユーザーさん
結論から申し上げますと出来ます。です。 有休消化中に有給付与ということですね？ 以下リンクをご覧ください。 https://jinjibu.jp/qa/detl/53588/1/
Sさん
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カテゴリ: 退職
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