有給休暇が病欠のときにしか使えないって普通ですか？ 退職時に消化はできません。 法律的にはアウトだと思うのですが、よくあ…

Question

有給休暇が病欠のときにしか使えないって普通ですか？
退職時に消化はできません。
法律的にはアウトだと思うのですが、よくあることなのでしょうか？

Answer 1

【結論】
普通ではありませんが、よくあることです。

【有給を使うためには】
お近くの労働基準監督署か
匿名で相談したいのであれば、以下の機関へ。

『労働条件相談ホットライン』（厚生労働省）
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/lp/hotline/
窓口は、月～金：17:00～22:00 土・日・祝日：9:00～21:00

【有給休暇とは？】
有給休暇は時季変更権（労働者から申請のあった有給休暇取得日を
使用者が変更する権利）がありますが、
退職の場合、時季変更できる「別の日」がないので、
退職日から逆算してすべての有給が使えます。

【証拠集め】
「うちは有給取れないよ」系の
ブラック企業に対して、証拠集めが必要です。
有給は氷山の一角で、
他のこと（賃金未払いなど）も信用できないです。
就業規則が肝ですので、在職中に確認しておきましょう。

【参考】
【就業規則が肝！】退職時のトラブル回避と手続き時短解消法はコレ！
https://ztmhiro.com/shuugyoukisoku_39/

Answer 2

知恵袋ではよくあることです。