発達障碍者にひどい仕打ちをされて、適応障害になり職を失いました。未だに快復できず今度カウンセリングを受けに行きます。 …

Question

発達障碍者にひどい仕打ちをされて、適応障害になり職を失いました。未だに快復できず今度カウンセリングを受けに行きます。
障碍者だとわかっていますが絶対に許せません。いくら相談しても会社は特に何もしてくれませんでした。私にも生活があるので退職できず、我慢に我慢を強いられた結果です。
働かなければならないのに、人との関わりをもちたくないし、健常者が障碍者を擁護する立場にある風潮がある世の中ですので、あまり強く出れないじゃないですか。職場では尚更です。でも私はそのことがトラウマになり、就職してもまた同じ問題にぶつかったら立ち直れない気がします。今後こういった状況になった時にはどこに相談したらいいですか？労働基準監督署ですか？相手の支援員の所に乗り込むんですか？
それともこの障碍者をぶっ飛ばすんですか？
カウンセリング代や治療費はこの人に請求してもいいですか？
訴えたら勝てるでしょうか？知っている方がいらっしゃったらぜひご回答下さい。

Answer 1

障害者雇用や業務内容に関する事は会社（主に直属の上司）に責任がある訳ですからね。

訴えるなら弁護士に相談し民事賠償請求するしかないでしょう。

慰謝料に相場は無いから1千万でも1億でも弁護士費用（着手金）が支払えるのなら訴えれば良いのではないでしょうか。
着手金や訴訟費用は最初は原告負担ですが勝てば被告が支払う事になる場合が多いからあなたは原告だから立替金と思えばいい。

概ね弁護士が会社に対し内容証明郵便を発射した時点で示談の話し合いが行われるから無茶苦茶な要求じゃない限り上司のそのまた上の上司（役員クラス）と顧問弁護士が出てきて解決する可能性が高いと思われます。
この時弁護士同伴で労働基準監督署に訴えに行けば効果は絶大ですが素人1人で労基に乗り込んでも適当にあしらわれるだけ。
示談できなければあなたが雇った弁護士は住民票を取る感覚で訴訟を起こすから後は法廷で争うだけ。

Answer 2

自分は発達障害ですが、定型の人に職場で殴られたり、蹴られたり、嫌がらせを受けたことがありますがやったのは大手企業の人で自分が所属している会社は下請けなので仕事をもらっている立場上 もみ消しされました。その時、弁護士のぞんざいを知ってはいましたが、大手企業を相手にするだけの弁護士費用も出せず、泣き寝入りしました。

やられた仕打ちを日付つきでメモに残しておき、証人集めをして、優秀な弁護士にお金を積めば勝てるかもしれないですが、裁判次第によっては自分が正しくても負ける可能性もあります。

Answer 3

具体的にどういうことをされたんですか？

場合により、障害者をやめさせる必要がある。

その人は、障害者雇用ですか？