履歴書（職歴）の書き方について。この場合は会社都合？それとも一身上の都合？

Question

履歴書（職歴）の書き方について。この場合は会社都合？それとも一身上の都合？今再就職活動を行っており、現在履歴書を作成中なのですが…このような場合、どういう風に記載してよいか分かりません。

過去に正社員として入社した会社が、入って2~3ヶ月も経たないうちに資金繰り難に陥ってしまって、まともに給与頂いたのは最初の2ヶ月だけ。それ以降は延滞と半額支給の繰り返しで、生活が成り立たないため、辞めてしまった所があります。

仕事としては非常にやりがいのある内容だったのですが、さすがに給与をまともに貰えないというのは心理的にしんどかったので、入社して半年を過ぎた頃に辞表を提出。しかし社長から「来月には何となるから、どうにかするから、辞めないでくれ」と引き止められ、一度はその言葉を信じ留まりましたけど…約束は守られず、働いているのにまともな収入が確保されない月日がそれからも続いたので、社長の承諾なく、仕事がキリのいい時期をみて、自主的に勝手に辞めました。

だけど状況が状況だったので、会社の経理の人が「会社都合」という形で雇用保険手続きしてくれたので、私は給付制限なく失業保険を給付してもらった経緯があります。

このような事例の場合、履歴書の職歴欄には会社都合と書くのか？それとも一身上の都合という自己都合として記載するのか。

ちなみに職務経歴書も準備するつもりで、そこで詳細は書くつもりですが…自己都合としても理由は上記のような理由だし、会社都合だとリストラされたみたいで、マイナスな印象になるし。
いちおう正直に書くつもりでありますけど、逆にこういう事は正直に書かない方が良いのか。（しかし1年で辞めているので、できれば理由を明確にしたい）

応募先が書類選考なので、提出先に印象悪くならないベストな書き方をしたい。どうすれば良いでしょう。教えて下さい。

補足

正直に書くとしても…履歴書欄に「○○により、退社」と明記しなければなりません。それをどのように明記して良いのか分からないのです。
例えば以下のうち、どれが有効だと思いますか？
「会社都合により、退社」
「一身上の都合により、退社」
「会社の破綻状態により、退社」（でも会社は存続していた）
その他…（他にあれば教えて下さい）

Answer 1

正直に書くのが一番ベストでしょう。
採用する側とすれば、会社都合・自己都合問わず、
やめた内容を見るでしょうから・・・。
このご時世ですからね！

能力主義であれば、能力があればいいわけで、
仲良しクラブであれば、コミュニケーション重視でしょうし・・・。

いずれにしろ、判断するのは先方でしょうから、
あなたが言うように、正直に書きましょう！