深夜割増について詳しい方に質問です。 正社員として人材派遣会社で勤務しております。日勤のみで働く社員も夜勤のみで働…

Question

深夜割増について詳しい方に質問です。

正社員として人材派遣会社で勤務しております。日勤のみで働く社員も夜勤のみで働く社員も月給は同じです。会社の言い分は、時間手当として六万円、全社員に一律で払っている、日勤夜勤どちらでも働いてもらうからだ、とのことです。

就業規則には、法律通りの
22時から5時までは25％増という内容が記載されています。
※就業規則と実態が異なります。

会社へ、深夜割増を請求しようと考えておりますが、基礎賃金(基本となる時給)の計算が分からず、詳しい方に教えていただきたいです。

◼️月給28万円
・基本給15万円
・時間外手当2万円
・時間手当6万円※
・現場手当5万円

※の部分が会社の深夜手当は払わないという言い分です。

また、日給月給制です。月に10日休みで固定です。休みが1日減ると給料は13000円増えます。休みが1日増えると給料は13000円減ります。

日勤のみでも夜勤のみでも月給は28万円
今までだいたい夜勤で200日、日勤で200日働いています。会社へ深夜割増の辻褄が合わないことを指摘し、回収したいので、基礎賃金(基本となる時給)の計算について教えていただきたいのです。

補足

1226円ですよ。難しくてごめんね！

Answer 1

・時間外手当2万円
・時間手当6万円

上記は何時間分なのかをまず聞きましょう。