残業代が一度も支払われたことがない労働環境や、パワハラが酷く、社員寮から夜逃げするような形で急に退職したため、現在会社と…

Question

残業代が一度も支払われたことがない労働環境や、パワハラが酷く、社員寮から夜逃げするような形で急に退職したため、現在会社と揉めています。今日は日曜で相談できる窓口がなかなか見つからず、とりあえずまずこちらでお尋ね致します。

現在会社と支払いの件で揉めているのは
①寮の清掃費について
②制服代の請求について
③鍵代の請求について
です。

①まず、寮の清掃費については、自分の個室は完全にすっからかんにして清掃して出たのに、キッチンにある調味料などがそのままなのでその分の清掃費を請求する、というのが会社側の言い分です。
しかし生ものなどの冷蔵庫の中身は全て捨て切っており、調味料などは前に寮に住んでいた社員の方が置いていったものも沢山ありました。
私も使わせて頂いていたので調味料などは寮備品として置いて行くという判断を致しました。
前に勤めていた社員の方にはキッチン清掃の請求はされていないはずなのに私だけ請求されるのはおかしいというのと、そもそも社員寮に入る際キッチンなどの清掃費に関する書面での規則など一切見せられていないため応じる義務はない、というのが私の意見です。

②次に、制服代の請求です。
引越し準備をかなり急いだので荷物減らすため制服を捨ててしまいました。
調べてみたところ、制服が貸与品であるという書面での就業規則や契約書への記載がない限り、制服代の請求には応じる義務はないということが分かったので、雇用契約時の書面に制服代に関する記載がない限りは請求は無視しようと思っています。
しかし捨ててしまったのはさすがに悪いので、相手に猛反発されたら請求に応じようかと思っています。

③最後に、鍵代の請求です。
退職届を事務所の社長の机に置いてきたのですが、その際施錠の必要があったので鍵だけポストの中の隠しポケットに入れてきました。
そのことは直ぐに社長に申し上げたのですが、社長に鍵が入っていないと明らかな嘘をつかれました。
しかしそれが嘘である証明が出来ないため、悔しいですが鍵の話になると最悪警察沙汰にされては困るので、合鍵代の請求には応じようと思っています。

以上から、今特に困っているのが①の清掃費です。
ちょうど寮の移転予定もあり、移転でかかった清掃費も全部込みで請求されたらキッチンだけの請求でもかなりの額になるかもしれないと思い、かなり恐れています。
この場合まず払う義務があるのか、拒否して弁護士を雇われた場合私側に非があるとされる可能性が高いのか、お聞きしたいです。

明日までに残業代の請求書も送る予定をしていて、全部で総額50万近くになるので相手が逆上してとんでもない高額の清掃費を請求されたら…と恐れています。

また、②と③に関してもこの予定でいって大丈夫かアドバイス頂ければとても助かります。
よろしくお願い致します。

Answer 1

清掃費は原状回復の範囲ですから、そんなに高額にはならないでしょう。

これは、「原状回復 賃貸」で調べるといろんな情報が集まります。
要は、民間の賃貸住宅と扱いが同じなので、経年劣化による損耗を貸主が借主に請求することはできません。

もし高額な請求がきたら、そのときに弁護士に相談すれば良いです。
残業代と相殺という処理も可能でしょう。

Answer 2

マ～夜逃げしたことの善悪は今回は論外にして
①社員寮はしっかりきれいにして退去が必要ですね
前の方が・・・・っていう、理論は成立しません
その代金が妥当かは別問題ですが
②制服が貸与品ならば、たとえもう使えないほどのものであっても現物を返す必要がありますね。あなたが勝手に廃棄は許されません
ダカラ、規定になくとも金額は論外として賠償責任は必要です
③現実に鍵がないのであれば（社長がないといってれば）付け替えの費用は負担が必要ですね
社長が嘘を言ってるという確実は証拠はありますか？
勝手に,置いていったということはあなたの瑕疵ですね