総務、経理、人事部で働いている方に質問です。 6月と12月に2回の賞与が付与される会社へ7月1日付けで転職した場合、1…

Question

総務、経理、人事部で働いている方に質問です。
6月と12月に2回の賞与が付与される会社へ7月1日付けで転職した場合、12月の賞与は満額に対し何割欠けになるのでしょうか？試用期間は7月1日から3ヶ月設定されております。
会社によって様々あると思いますが、一般論を知りたいので回答者様の場合を教えてください。

よろしくお会いします。

Answer 1

俗にいう会社次第ですのでね
わが社は、一応９月と３月を基準月としてその前６か月を査定期間としてますのでね。では３か月出るかということでなくって（わが社は労組との交渉が年間でなく毎回してます）その時に組合は通常の方は○か月分という形のなってますが、途中入職の方は乗率自体が別要求になります
そのうえで、計算期間のうち実際に勤務した月数だけ（例えば３か月なら３/6)支給ですね、また当然査定も入ってきますが９０％以上は標準額ってことですね。１０％は能力の落ちる方ですが

Answer 2

中途採用となると一般論というのは特になくケースバイケースと考えますが、ただ賞与の対象期間が4月から9月までであることが多いと考えると7月入社なら6ヶ月中3ヶ月働いたことになるので、5割程度がまずは基本になって、そこからが調整が入るもことが多いのではないかと思います。